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寄语:
每年举办150次企业讲座,20年企业心理咨询专家专业解读!
内容简介:
怎么拒绝别人,不伤和气?
怎么夸人夸到点子上?
怎么避免提醒变成批评?
怎么避免真心话被当成客套?
怎么准确合理地提出建议?
或许你正为这些问题感到困惑,甚至焦虑;或许你已经尝试学习过复杂的沟通技巧和法则,但在具体的场景中还是不知道该怎么说。
别担心!本书的141个案例将从真实场景出发,对合适的说法与不合适的说法进行对错解析,帮助你一看就懂,现学现用!
书籍目录:
01 打招呼与客套
02请求他人的帮助
03 拒绝的方式
04 为对方着想
05 称赞别人
06 答复别人
07 自我主张
08 提醒与批评
09 与他人保持距离
10 倾听
作者介绍:
大野萌子 (Moeko Ono)
毕业于日本法政大学。
20年企业心理咨询从业经历,擅长人际关系改善方面的咨询。
每年在大型企业举办150次以上演讲。
为日本防务省、大型企业、大学、医疗机构提供咨询服务,包括职场沟通、职权骚扰、心理健康等相关主题的咨询。
荣获2019年东洋经济新闻评选的“霸榜作家”(Long Hit)头衔。
社团法人日本精神提升支持机构(心理提升专业资格的认定机构)代表理事。
译者简介:
滕小涵
北京大学外国语学院日语口译专业硕士。
曾担任北京大学《公共基础日语》讲师。
早稻田大学博士在读。
出版社信息:
暂无出版社相关信息,正在全力查找中!
书籍摘录:
怎么夸人夸到点子上?
×:真棒。
√:你……方面做得真棒。
称赞得具体就会让对方感受到你的满满诚意,只需要一个具体的点,对方也会因此十分开心!
怎么准确合理地提出建议:
×:别那样做。
√:因为……所以我觉得这样做比较好。
提出主观意见时,只需牢牢把握一点:尊重对方的自主性,就不会让对方感到不愉快。
“厉害”“真棒”在称赞别人时很常用。但是如果用的次数太多,听起来就像是在阿谀奉承、特意讨好别人,会给别人带来不好的印象。
其实“厉害”“真棒”这种评价别人的词多多少少会显得有些高高在上。其完整的含义是“你竟然能做到这样的事,真是了不起”,用在长辈或是上级身上会有些不礼貌。就像员工不可能对领导说“今年公司业绩这么好,您真棒”一样。
在称赞自己的后辈或是部下时也要注意说明具体的理由,例如“你刚才的解释非常简单易懂,真棒”,或者“刚才的会议你主持得很好,真厉害”。这样就可以避免产生负面效果。
如果只会含混笼统地称赞自己的部下,也会让部下变得更加功利,只为了获取表扬而努力工作。这样一来,一旦没有了上司,部下也就会失去工作的动力。
同时还要注意,像“真不错,你只要认真做也是能行的嘛”“真没想到你还挺厉害的”之类的话也要少说。这样的表达方式听起来让人分不清是称赞还是讽刺,只会让对方心里窝火。
所以说,想要称赞对方时,也要谨慎选择用词,不要把“真棒”“厉害”当作词汇天天挂在嘴边。
怎么避免真心话被当成客套:
×:我学到了很多。
√:“如何应对客户投诉”的部分让我受益良多。
客套话和真心话的区别在于内容是否具体。把话说具体,就能让人感受到100%的真心!
在跟别人说话的时候,听完对方的话之后,经常需要表达自己的感想。此时,如果只是单纯说“我学到了很多”“感觉受益良多”,会让人觉得你不太真心。特别是当对方是自己的客户或上司时,为了附和对方,这样的回答经常会脱口而出。然而,对方认真说了那么久却只得到这么一句简短的回应,有时会感到有些失望。
我曾经听说过这样一件事。一个公司职员每次听完上司给出的建议,都会回答说“感觉学到了很多”,结果上司十分愤怒, 批评他说:“每次都说学到了很多,结果却什么都没做到!”
当然,虽然说回答得太简短不太好,但也并不需要什么长篇大论,关键在于要在这种机械式的回应中加入自己的语言。特别是在叙述自己的感想时,可以说:“我一直都不太清楚该如何应对客户的投诉,刚才您的话让我在这方面受益良多。”像这样,用“具体的话”来说明自己在哪方面得到了助益,就算是很简短的一句话也可以。
不需要什么长篇大论,仅仅是加上一句简短的话,就可以扭转对方的印象。平时也可以自己多思考,练习将自己的想法和感受转化成语言。
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原文赏析:
在职场和家中都爱对别人说“我是为了你好”的人要多加注意了。这句话表面上是表达了对对方的善意,而实际上却只是一种自我满足,希望支配对方,让对方按照自己的意志去行动。
01.打招呼与客套
客套话和真心话的区别在于内容是否具体。
02请求他人的帮助
如果想让对方爽快地答应自己,一定要自己主动与对方进行愉悦的互动。
03拒绝的方式
拒绝:针对的是事情,并不意味着得罪别人。
04.为对方着想
好意不应该是自我满足,而是应该设身处地为对方着想。
05称赞别人
一定不能只称赞对方的工作结果,还要肯定对方的工作过程06答复别人
先倾听对方的发言,抱着开放的态度去对话。
07自我主张
沟通的一条基本原则就是“我和你是不一样的人,所以意见出现分歧也是理所当然的”。
08提醒与批评
批评的最终目的是促进对方的进步。
09与他人保持距离
受欢迎的人总会与他人保持适当的距离,不会擅自闯入别人的私人领域。
10倾听
一个受欢迎的人在与别人交流时,一定会让对方感受到“这个人的确是在认真听我说话。
11道歉
道歉有三大原则那就是“承认事实”直截了当”和“尽快尽早”
12社交软件和邮件
在写邮件时,一定要多想一想对方读后的感受。
13负面意见
千万不要用好与坏,对与错来单方面做出判断,高高在上地去评价对方。
14教育孩子
最理想的方式就是让父母和孩子共同成长。
15.一些容易引发职权骚扰的说法
希望大家都能学会为他人着想构建相互的理解、相互包容的人际关系。
其它内容:
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书籍介绍
看过这141条案例,职场会说话,办事就开挂!
拒绝/8例! 请求/9例! 夸奖/9例! 提醒/7例!
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马上翻开,成为特别会说话的人!
网站评分
书籍多样性:3分
书籍信息完全性:5分
网站更新速度:3分
使用便利性:4分
书籍清晰度:4分
书籍格式兼容性:8分
是否包含广告:5分
加载速度:8分
安全性:6分
稳定性:4分
搜索功能:5分
下载便捷性:7分
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下载评价
- 网友 居***南:
请问,能在线转换格式吗?
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卡的不行啊
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哈哈哈哈哈哈
- 网友 饶***丽:
下载方式特简单,一直点就好了。
- 网友 濮***彤:
好棒啊!图书很全
- 网友 孔***旋:
很好。顶一个希望越来越好,一直支持。
- 网友 晏***媛:
够人性化!
- 网友 曹***雯:
为什么许多书都找不到?
- 网友 林***艳:
很好,能找到很多平常找不到的书。
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:5分
主题深度:3分
文字风格:7分
语言运用:5分
文笔流畅:5分
思想传递:8分
知识深度:4分
知识广度:8分
实用性:9分
章节划分:8分
结构布局:6分
新颖与独特:5分
情感共鸣:5分
引人入胜:9分
现实相关:8分
沉浸感:6分
事实准确性:5分
文化贡献:7分