动态股权:中国合伙人分钱分权的新技术【正版】 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子版 mobi 在线

创业公司如何搭班子？团队利益如何分配？公司如何治理？公司控制权是怎么一回事？合伙人中途退出，怎么办？企业这些*核心的问题，都跟同一件事相关：公司股权架构。本书针对这些问题提出了创业公司的动态股权八大战略，为合伙人提供了切实可行的动态股权分配方案，手把手指导读者分好股权这块蛋糕。

??本书适合公司创始人、合伙人及中高层管理者阅读。

推荐序推广动态股权理念的道路上不再孤单

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前言

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章以史为鉴：他们踩过的坑，你可千万别再踩一次??//?00

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节踩上股权，行业巨头也可能出局??//?00

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第二节少年维特的烦恼和中年危机：股权危机一直都在??//?0

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一、股权分配需求随企业发展阶段的变动而变动??//?0

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二、成熟企业的疑虑??//?0

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第三节按需分配，方得始终?//?0

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一、创始人持有股权，本质上是希望拥有公司的控制权?//?0

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二、核心员工持有股权，看重的是股东身份带来的被认同感?//?0

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三、投资人持有股权，看重的更多是投资回报?//?0

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第二章用最少的资源去撬动的利益：股权战略??//?0

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节股权是一个团队最重要的战略资源??//?0

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一、股权为什么重要？??//?0

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二、成功的股权分配可以稳住军心??//?0

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三、失败的股权分配如同诛心之剑??//?0

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第二节好的领导者懂得用股权去排兵布阵??//?0

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一、你是好的领导者吗？??//?0

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二、沙盘演练：我有一个创意，能使团队合伙人都满意??//?0

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第三章股权战略一：向着目标，在大处着眼，小处着手——按里程碑来定义贡献??//?0

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节目标??//?0

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一、以终为始，设计股权架构??//?0

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二、确定目标要遵循“SMART”原则??//?0

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三、动态股权就是OKR在股权分配上的体现??//?0

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第二节里程碑：团队无目标地努力，犹如战士在黑暗中远征??//?0

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一、里程碑??//?0

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二、预分配股权??//?0

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第四章股权战略二：让你的贡献和股权清晰可见——量化贡献并实现计提??//?0

节数字化你的贡献??//?0

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一、设计贡献点??//?0

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二、记录贡献值??//?0

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第二节你能拿走的股权，取决于你所做的贡献??//?0

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一、见证是信任的起点，让方案的执行公开透明??//?0

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二、计提??//?0

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三、贡献值的回购??//?0

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第五章股权战略三：合伙人都满意的蛋糕切法——将贡献值转化为股权??//?0

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节拿走你该得的那部分，没人敢质疑??//?0

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一、如何计算你的股权比例??//?0

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二、拿得少，并不意味着“吃亏”??//?0

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第二节让法律确认你确实得到了这些股权??//?0

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一、《中华人民共和国公司法》关于成立公司的相关规定??//?0

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二、确认持股方式??//?0

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三、用书面协议代替口头约定??//

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第六章股权战略四：好聚也好散的团队，设定完善的进入退出机制?//

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节新鲜的血液，带来永远年轻的团队?//

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一、寻找下一个让蛋糕变大的合伙人?//

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二、栽得梧桐树，引来金凤凰：引入新合伙人?//

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第二节老伙伴要走人，学会优雅和谐地收回股权?//

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一、明确合伙人退伙原因?//

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二、确定回购机制?//

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第三节准备好投资人加入了吗？?//

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一、为融资预留份额?//

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二、什么阶段引入投资人?//

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三、引入怎样的投资人?//

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四、投资人为动态股权架构带来新的发展空间?//

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第七章股权战略五：白纸黑字更有保障，让动态股权契约化?//

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节没有预先的分配计划，没人敢跟你玩??//

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一、动态股权分配计划??//

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二、配套文件??//

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第二节简单好操作，一个表格记录你的贡献??//

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第八章股权战略六：你不会失去控制权——设计好控制权，让动态股权“动而不乱”??//

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节动态股权不会让你失去控制权???//

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一、商业大片：万科控制权大战??//

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二、敲响控制权的警钟??//

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三、动态股权真的不会让你失去控制权吗？??//

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第二节做好这几步，老大始终是老大??//

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一、股权控制??//

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二、董事会控制??//

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三、日常经营的控制??//

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四、实操案例：行业老大不是那么好当的??//

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五、股权投资时代已经来临??//

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第九章股权战略七：政策福利要抓住——做股权也要懂税负筹划??//

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节假设基本情况??//

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第二节几种方案的对比??//

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一、动态股权激励的股权来源方案??//

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二、各方案的操作程序和纳税情况??//

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第三节其他环节税收??//

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一、持有期间取得现金分红??//

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二、股权分配环节（适用对象：取得股权的合伙人）??//

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三、转让上市公司股票环节??//

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四、转让上市公司限售股环节??//

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第十章股权战略八：我们的征途是星辰和大海?——动态股权应用的其他场景????//

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节留住高端事业合伙人——人才激励??//

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一、追赶一种趋势：人才之战??//

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二、虚拟切割法：部门激励??//

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第二节如果我是总经理——裂变式创业??//

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一、让狼闻到血腥味：芬尼克兹开创裂变式创业??//

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二、用动态股权激励优秀人才进行裂变式创业??//

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第三节浴火重生的融资模式——股权众筹??//

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一、人无股权不富：互联网?带来新的投资模式??//

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股权怎么分：融资方公司股权架构

罗毅

大成律师事务所律师，比例线股权创始人。

张杰

大成律师事务所律师，比例线股权创始人。

安柏静

大成律师事务所律师，比例线股权合伙人。

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书籍介绍

如果你和志同道合的小伙伴已下定决心要开始人生的第一次创业；如果在上次创业中因为股权分配问题你和合伙人不欢而散；如果你的创业团队正因为股权问题纠缠不清；那么这本书就是为你而写的。作者通过动态股权八大战略，详解动态股权分配机制的策略与方法，提供了创业公司合伙人股权分配的系统解决方案。

创业公司如何搭班子？团队利益如何分配？公司如何治理？公司控制权是怎么一回事？合伙人中途退出，怎么办？企业这些核心的问题，都跟同一件事相关：公司股权架构。本书针对这些问题提出了创业公司的动态股权八大战略，为合伙人提供了切实可行的动态股权分配方案，手把手指导读者分好股权这块蛋糕。本书适合公司创始人、合伙人及中高层管理者阅读。