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书韵坊 -2013年公务员面试教材

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2013年公务员面试教材书籍详细信息

  • ISBN：9787511503886
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2012-12
  • 页数：380
  • 价格：48.00元
  • 纸张：暂无纸张
  • 装帧：暂无装帧
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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内容简介：

2012中公版国家公务员考试：全真面试教程，ISBN：9787511503886，作者：李永新 主编

书籍目录：

前言绪论　面试复习总攻略　总览全局　全书内容结构详解　因时而异　个性化备考计划表　厚积薄发　热点学习渠道集锦第一篇　2011年国考面试考情分析及 2012年趋势预测　第一章　2011年国考面试考情分析 第一节　2011年国考面试基本情况及三大创新 　2011年国家公务员面试基本情况　 2011年国家公务员面试的三大创新 第二节 2011年国家公务员面试各部门命题规律解读 　 外交部 　商务部 　国税系统 　海关系统 　出入境边检总站系统 　铁路公安系统 　银监会系统 　保监会系统 　统计局系统 　证监会系统 　审计署系统　 第三节　结构化面试命题解读 　 面试听题和看题 　面试时长 　面试题量 　面试题目的逻辑联系 　面试题型新特点　 第四节　无领导小组讨论面试命题解读 　 排序类问题——重中之重 　社会热点——无领导小组讨论的“灵魂”　第二章　2012年国考面试趋势预测 结构化面试趋势预测 无领导小组讨论趋势预测 应对面试变化答题要有“四个度”第二篇　面试基础理论　第一章　公务员面试理论政策解读 第一节　人事测评与胜任力 　人事测评理论概述 　胜任力理论概述 　国家公务员通用能力标准 　公务员的基本胜任特征　 第二节　公务员面试的测评要素解读 　 综合分析能力 　言语表达能力 　应变能力 　计划组织协调能力 　举止仪表 　人际交往的意识与技巧 　自我情绪控制 　求职动机与拟任职位的匹配性 　专业能力　 第三节　公务员面试基本情况介绍 　 公务员面试概念 　公务员面试构成要素 　公务员面试形式 　公务员面试应答原则　第二章　结构化面试理论概述 第三章 无领导小组讨论理论概述第三篇　结构化面试 第一章 综合分析题 第二章 情景应变题 第三章 人际交往意识与技巧题 第四章 计划组织协调题 第五章 求职动机与拟任职位匹配性题 第六章 材料题 第七章 其他形式新颖题型第四篇　无领导小组讨论 第一章 无领导小组讨论题型精解 第二章 无领导小组讨论高分策略 第三章 考场经典案例点评第五篇　情境模拟面试 第一章 情境模拟面试概述 第二章 情境模拟面试命题精髓及高分策略第六篇　面试真题专家详解 第一章 结构化面试真题专家详解 第二章 无领导小组讨论面试真题专家详解第七篇　时政热点 第一章 政治热点 第二章 经济热点 第三章 社会民生热点 第四章 文化热点第八篇　心理素质测评及专业考试 第一章 心理素质测评 第二章 专业考试中公教育·2011—2012年图书体系中公教你学·2012年独家权威公务员面试课程介绍中公教育·全国分校一览表

作者介绍：

李永新，中公教育首席研究与辅导专家，毕业于北京大学政府管理学院。具有深厚的公务员考试核心理论专业背景及丰富的公务员考试实战经验，对中央国家机关和各省公务员招考有博大精深的研究，主持研发自成体系、独具特色、效果显著的公务员考试辅导课程和全系列教材。讲授深刻、系统、精彩，极受考生欢迎。

出版社信息：

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书籍摘录：

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原文赏析：

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其它内容：

书籍介绍

2012中公版国家公务员考试：全真面试教程，ISBN：9787511503886，作者：李永新 主编

书籍真实打分

  • 故事情节：4分

  • 人物塑造：8分

  • 主题深度：3分

  • 文字风格：6分

  • 语言运用：5分

  • 文笔流畅：6分

  • 思想传递：6分

  • 知识深度：4分

  • 知识广度：8分

  • 实用性：6分

  • 章节划分：6分

  • 结构布局：5分

  • 新颖与独特：9分

  • 情感共鸣：4分

  • 引人入胜：6分

  • 现实相关：8分

  • 沉浸感：4分

  • 事实准确性：5分

  • 文化贡献：9分

网站评分

  • 书籍多样性：4分

  • 书籍信息完全性：5分

  • 网站更新速度：4分

  • 使用便利性：7分

  • 书籍清晰度：9分

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  • 是否包含广告：3分

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  • 安全性：6分

  • 稳定性：5分

  • 搜索功能：8分

  • 下载便捷性：5分

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2013年公务员面试教材分类索引数据信息

ISBN：9787511503886
出版社：暂无出版社
出版日期：2012-12
作者：暂无作者
TAGS：暂无
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