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当前干部队伍中弄虚作假、吹牛拍马、以权谋私等不良风气的滋生蔓延，同干部考评中忽视人品有很大的关系。

选拔干部，关键是抓住两头：一头是掌握上线，选贤任能；一头是守住底线，提防小人。

群众不讲真话，不怪群众，只怪领导；下面不讲真话，不怪下面，只怪上面。

对领导干部来说，无功即是过，不干事是*的错误。这种占着位子不想干事的干部，比那种虽然有错误但想干事的干部要差许多。

在应对突发事件时，处理不当固然应当承担责任，而逃避责任、贻误战机更是不可原谅的错误。

自序

我观江苏

　一、从乾隆下江南说起

　二、水做的江苏

　三、水做的人

用人之道

　一、盛世明主的用人智慧

　二、知人不易善任更难

　三、如何辨别干部

　四、提防小人得志

　五、干部制度的改革

干部选择

一、做人与做官

二、说真话与说假话

三、当官与发财

　四、现任与前任

　五、对上与对下

　六、照抄照搬与开拓创新

　七、报喜与报忧

　八、讲套话与讲新话

领导境界

　一、远见卓识

　二、当机立断

　三、宽厚包容

　四、大智若愚

　五、上善若水

大学精神

　一、我国传统教育理念

　二、大学精神的特征

　三、塑造当代大学精神

文化价值

　一、文化与民族精神

　二、文化与现代化建设

　三、文化与综合国力

　四、文化与城市

　五、文化与人生

大众传媒

编后记

任彦申，现任江苏省政协副主席。历任北京大学党委书记、中共江苏省委副书记等职。1945年12月生，汉族，河北隆尧人，中央党校研究生学历，教授，1973年5月加入中国共产党，1970年3月参加工作。

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江苏是中国不可多得的一块风水宝地，在天时、地利、人和等方面有着相对优势。在唐代之前，江苏的经济、文化、社会的发展还比较落后。唐宋之后，江苏逐渐崛起，在全国的地位影响节节攀升。近千年来，江苏的发展经历了三次大的跨越。

次大跨越发生在宋代。自隋唐时期京杭大运河开通之后，汪苏的优势开始显现。宋朝时，北方和中原地区战事频仍，民不聊生，迫使宋朝政治中心南移，随之出 现了大规模的移民潮。许多官宦世家、名门望族、商贾富豪、文化精英都到江南定居。中原地区先进的知识、技术、文化以及资金、人才涌入江南，形成了江苏 次发展高峰期，并造成了此后近千年不衰的局面。

第二次大跨越发生在清代。随着明代后期资本主义萌芽的产生和世界海洋经济的兴起，江南又成为近代工业经济、商业经济和城市经济的发祥地。

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首先，现代性正在从“固体”阶段向“流动”阶段过渡。这意味着，社会形态（那些限制个体选择的结构，护卫社会规范的以及那些可为社会所接受的行为模式）不再能够（人们亦不希望其能够）长久保持不变，因为这些形态腐朽的速度比之人们塑造它们的速度要快许多，而且它们在被塑造出来的那一刻便开始凝固成型发挥作用了。这些形态，不论是现在存在着的，抑

其次，权力与政治的亲密关系即将解体。这两者自现代国家初始直至近期以来都是夫唱妇随，共享它们那个民族国家

（ nation-state）的家庭，“至死不分离”。很多从前对于现代国家洞及发来说可以令其行为行之有效的权力，都逐渐转移到了从政治上无法控制的（从很多方面来说也是超越领范围的）全球空间然而，政治，作为一种决定方向和目的的行为方式，却不能有效地作用于全球范围，因为它仍然如从前一般只是局部性的。刚刚获得解放的权力因为缺乏政治约東，产生了一种完全的、甚至从原则上说是无法驯服的不确定性。权力匮乏又使现存的政治机构及其所有决定与作为均与民族国家公民的生活问题愈加不相关，也正由于这一原因，公民们越来越不关注这些政治机构此间，权力与政治分离所带来的以上两种紧密相连的后果，导致（或者催生）国家机构将越来越多曾归于其下的职能丢奔、转移，或者（用现今政坛流行的语汇来说）“下分”以及“外包”。这些职能被国家丢弃后，或者成为反复无常并且不可预知的市场力量的游戏场，又或者只能留给社会个体，依靠他们发挥主动性来关注本应由政府履行的社会职能。

第三，社群的以及由国家支撑的抵御个体失败和厄运的保障，现如今正在逐渐地、持续不断地收缩以及削减，这种现象削弱了这种保障从前所具有的种种吸引力，同时也破坏了社会连带的社会基础

第四，长期性的思考、计划及行动日渐崩溃，同时，允许这些活动长期存在的社会结构也在消失或者削弱，这一现状导致政治史的断裂，也使得个体生命历程断裂为一系列的短期计划和段段的小插曲。

第五，环境总是如此变化多端，没有定势，但解决由此而生的各种困境之责却落到了个体头上个体被期望成为“自由择者”，而且应该为自己的选择负全责。个体抉择所面对的风

首先，现代性正在从“固体”阶段向“流动”阶段过渡。这意味着，社会形态（那些限制个体选择的结构，护卫社会规范的以及那些可为社会所接受的行为模式）不再能够（人们亦不希望其能够）长久保持不变，因为这些形态腐朽的速度比之人们塑造它们的速度要快许多，而且它们在被塑造出来的那一刻便开始凝固成型发挥作用了。这些形态，不论是现在存在着的，抑

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前言

三年前，我写了一本小书——《从清华园到未名湖》，不意引起不小的反响，居然成了一本畅销书，一连印了十 多次。书中阐述的一些观点，如领导者应当“有声有色地工作，有滋有味地生活，有情有义地交往”，“培养人才，应当扬长补短；使用人才，应当扬长避短；保护 人才，应当扬长容短，必要时敢于护短”以及“领导是重要的成长环境”、“团结是重要的成功之道”、“善于欣赏是明的领导艺术”等等，得到了众多读 者朋友的共鸣。不少读者朋友给我写信、打电话、发书评，希望我继续写第二本书。正是在读者朋友和出版社的鼓励下，我才下决心写这本书。书中讲述的主要是自 己在江苏工作十年的体会以及对社会和人生的感悟，是作为一名领导者退岗后的“后知后觉”。