机会是拼出来的 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子版 mobi 在线

对于人的一生而言，职场生涯几乎占据了人生的三分之一甚至更多的时间。从很大程度上来说，每个人在职场中的态度和行为方式可以折射出他如何对待自己的人生。职场上的挫折，大约只有10%可以归结为个人不可控制的环境因素，其余的90%都源于我们自身的不足。这些不足归纳起来有两个方面：一是我们抓不住机会，二是我们形成了错误的观念以及不成熟的为人处世之道。

第1部分　没有哪个机会专为你预留

　1.我的机会是拼出来的

　2.你和老板同在一条船上

　3.莫把工作当儿戏

　4.勤奋、勤奋、再勤奋

　5.像王永庆那样勤劳和节俭

　6.努力工作，哪怕天塌地陷

第2部分　不可替代的员工最有『钱』途

　1.所有的工作都有“钱”途

　2.表现稳定，升迁稳定

　3.付出总有回报

　4.做个简单的人

　5.保持旺盛的工作激情

第3部分　独特优势让你『不可替代』

　1.发挥自身优势

　2.诚信是职场立足之本

　3.真心真意对公司

　4.好员工要懂得感恩和回馈

　5.优秀员工总替老板分忧

第4部分　影响力是不可替代的基石

第5部分　从优秀到“不可替代”

第6部分　小毛病容易让你沦为替补队员

第7部分　调整观念，机会立现

第8部分　良好的职业习惯助你捕获机会

第9部分　不轻言创业

　佘继标 香港新生电机科技集团董事局主席、香港中小型企业联合会会长、美国摩利臣大学荣誉博士，曾获香港特别行政区荣誉勋章、香港十大杰出青年、香港青年工业家、世界杰出华人等荣誉。 他是一个矛盾的统一体，既是老板眼中的好员工，也是员工眼中的好老板

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　　第1部分　没有哪个机会专为你预留

　　1.我的机会是拼出来的

　　我出生于香港一个很穷的家庭，家境不好，用现在的时髦话来说，就是出身于纯粹的草根阶层，别人有的是背景，我有的是背影。没有可以仰仗的家族势力，父母能提供给我的就是一日三餐和接受平民教育的机会。我家所在的那片社区很穷很破旧，很小的时候，我总和一帮小伙伴在堆满垃圾的小区四周打闹、捉迷藏。再大一点，我就去了一个很平常的学校上学，小学、中学，都是一般的学校。总之，我念书时的经历和一般的香港人没有什么区别

　　中学毕业以后，我选择了电视机专业。因为在当时的20世纪80年代，香港的电视机行业如日中天。对于家庭来说，这样能减轻父母的负担，不用再花他们的钱去读书，而且毕业以后就可以找到一份很热门的工作，投入少见效快。从学校出来，我选择了去一家电视机工厂打工。这家生产和销售电视机的工厂是亚洲电视的前身，是英国人办的一家企业。公司的名字叫“丽的呼声”，生产“丽的呼声”牌电视机。公司很大，有几百名员工。在当时的香港，这已经属于比较大型的企业了。我从事的具体工作是修理电视机。

　　能进入这样的企业工作，我自然很高兴，非常珍惜这份工作，可以说投入了200%的努力，工作起来非常勤奋，非常用功，非常拼命。

　　拼命到什么程度？我举一个例子：大家都知道，香港常常遇到刮大风的天气，而且是狂暴的台风。台风一起，许多企业就会受到影响，无法正常经营。遇到这种天气，大部分企业为了避免不必要的损失，往往选择给员工放假，让员工休息。不过，员工自愿选择加班的，企业也不反对。在那种情况下，我有两种选择。

　　第一种选择：在家休息，睡大觉。没人能说我什么，而且公司就是这样规定的，老板、上司都挑不出我的毛病。年轻人嘛，总是贪睡的，早上常常起不来。赶上老天爷眷顾，给自己睡大觉的机会，真是求之不得啊。

　　第二种选择：去上班。上班的好处是肯定能给老板和上司留下一个好印象。不过，说实话，吸引我去上班的真正原因是加班有加班费。对于刚毕业的我来说，这一点无疑极富诱惑力！对于现在的年轻人来说，谈恋爱、交朋友，给父母买礼物，买房子，将来结婚成家了，还要抚养小孩，哪一样不需要钱啊。钱真是好东西，它能满足我们生活中的许多物质需求。我们的许多计划、理想、梦想等，都必须建立在拥有一定数量的物质财富的基础上。物质财富的主要表现形式就是金钱，这应该也是许多成功企业家得以扬名、成就一番事业的最原始动力。

　　对于一个20来岁的年轻人来说，为金钱工作，自然是可以理解的。还有一点，20世纪80年代的香港和当时的内地可能有点不同。这些年我常常在内地活动，发现在早些年内地和香港的金钱意识、财富观念确实很不一样，不过最近几年，有点趋同了。我们叫它拜金也好，利己也罢，直到今天，我还是坚持，要想追求物质的成功，对金钱的追逐意识一点不能落于人后。否则，你就会缺乏追求成功的原动力。

　　我认为机会都是拼来的，是埋头苦干的结果。任何一位上司或老板都力争使自己主管的单位、部门、公司做出卓越的成绩，拿出一些光彩的东西来，这自然需要几名乃至一批兢兢业业、埋头苦干的下属，为公司创出业绩。所以，要想成为老板眼里的“红人”，成为公司里不可替代的员工，首先就需要做好本职工作，具有较强的敬业精神。这是我们在领导面前说得上话、办得了事的根本。

　　因此，企业员工要能吃苦，能沉住气，不为眼前利益所动。有的员工单凭情绪工作，心情好的时候就好好干一阵，但不会坚持很久，只有三分钟热度；没兴趣时则应付了事，或者是三天打鱼两天晒网。在老板的眼里，这样的员工是靠不住的，也是没有前途的。

　　除了敬业精神，还要注意工作效率，注意工作方法。苦干是老板喜欢看到的，但老板更喜欢巧干、高效率的下属。能干并不等于蛮干，必须善于动脑子想办法，提高工作效率。

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书籍介绍

《机会是拼出来的:做不可替代的员工》内容简介：在职场上打拼，成功莫过于取得老板和上司的信任，争取获得被重用的机会。问题在于，你要怎样脱颖而出？他们为何垂青于你？机会只留给肯“拼”的人。这个拼就是“爱拼才会赢”的拼，“拼搏进取”的拼，而不是“拼命”的拼。做公司里不可替代的员工，做一个VIP员工，做老板眼里的红人，实现从职场龙套到主角的转变，这才是成功的关键。