2009修订版（党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试系列）党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试 面试成功方略 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子版 mobi 在线

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第一部分 面试技巧第一章 面试是决定选拔成功的关键 一、面试的概念及特点 二、面试的构成要素 三、面试的分类 四、公开选拔党政领导干部为何采用面试方法 五、面试的基本程序 六、面试考官 七、面试的基本要求 八、面试遵循的原则第二章 把握面试内容 一、面试测评内容的选择范围 二、确定面试内容的基本原则 三、命制面试试题的基本要求 四、面试试题设计编制的程序 五、面试试题的主要类型第三章 面试试题举例 一、面试试题构成方式 二、面试常见试题举例(一) 三、面试常见试题举例(二) 四、面试试题功能与应用举例第四章 如何准备结构化面试 一、把握结构化面试的特点 二、了解结构化面试的组织实施程序 三、熟悉结构化面试具体操作步骤 四、研究测评要素 五、结构化面试题本和评分实例第五章 应对无领导小组讨论面试的方法 一、什么是无领导小组讨论 二、无领导小组讨论的程序和特点 三、无领导小组讨论试题的主要类型 四、无领导小组讨论的评分 五、应试者参加无领导小组讨论应掌握的技巧 六、无领导小组讨论面试实例第六章 应对情景模拟面试要领 一、什么是情景模拟 二、情景模拟测试的作用 三、情景模拟测试的主要方式 四、情景模拟测试实例 五、应试者要掌握的三个要领第七章 掌握答辩的要点 一、答辩的特点 二、答辩的实施程序 三、答辩的技巧第八章 学会竞岗(聘)演说 一、竞岗(聘)演说词的重要性 二、竞岗(聘)演说词的一般结构 三、竞岗(聘)演说词的准备 四、撰写演说词应注意的问题 五、竞岗(聘)演说词举例 六、竞岗(聘)演说要求 七、演讲的技巧第九章 熟悉文件筐测验 一、什么是文件筐测验 二、文件筐测验的优缺点 三、文件筐测验的设计 四、文件筐测验的实施程序第十章 领导能力测评 一、领导能力的结构 二、领导能力测验 三、领导和管理能力测评的主要方法——评价中心技术第十一章 心理素质测试范例 一、测测你的自信心 二、测测你的压力承受能力 三、你容易烦躁吗第十二章 祝你面试成功 一、如何在面试中脱颖而出 二、确立自己的面试风格 三、面试的临场准备 四、应对5种困难尴尬场面的办法 五、应对主考官非常规举措的办法 六、“我”字的使用技巧 七、发表意见的技巧 八、学会以退为进 九、进行恰当的解释 十、掌握常用句式和“万用语” 十一、注意面试用语的“禁忌” 第二部分 面试真题第十三章 公开选拔党政领导干部面试试题及解答举例 一、公开选拔面试答问实例 二、各地最新公选干部面试52题第十四章 各地公务员录用、公开选拔党政领导干部面试试题 中央、国家机关录用公务员结构化面谈模拟面试题本 2010年国家机关公务员录用考试面试真题(一) 2010年国家机关公务员录用考试面试真题(二) 2010年国家机关公务员录用考试面试真题(三) 2010年国家机关公务员录用考试面试真题(四) 2010年重庆市国税局公务员录用考试面试真题 2010年福建省公务员录用考试面试真题 2009年国家机关公务员录用考试面试真题(一) 2009年国家机关公务员录用考试面试真题(二) 2009年国家机关公务员录用考试面试真题(三) 2008年国家机关公务员录用考试面试真题(一) 2008年国家机关公务员录用考试面试真题(二) 2007年国家机关公务员录用考试面试真题 2007年陕西省国税局公务员录用考试面试真题 2006年某省公务员录用考试面试真题 2006年宁夏回族自治区公务员录用考试面试真题 2005年某省公开选拔副处级领导干部面试真题 2005年某地公开选拔领导干部面试试题 2005年某省公开选拔副处级领导干部面试真题 2005年河南省漯河市源汇区公选科级领导干部面试真题 2005年河北省公务员录用面试试题 2004年中央机关公务员录用面试试题(一) 2004年中央机关公务员录用面试试题(二) 2004年中央机关公务员录用面试试题(三) 2004年中央机关公务员录用面试试题(四) 2004年广州市公务员录用面试试题 2004年江西省公务员录用面试试题 2004年辽宁省公务员录用面试试题 江苏省某市公开招考校级领导班子后备干部面试试题 江苏省某市公开选拔科级领导干部面试试题 某市公开选拔县(处)级领导干部面试题 某省公开选拔县(处)级领导干部面试题 某省级城市招考副局级干部面试试题 S省公开选拔副厅级领导干部和高级管理人员面试试题 某省人事厅部分副处长职位竞争上岗面试试题(A) 某省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试试题 某市处级领导干部竞争上岗面试题 全国公开选拔党政领导干部考试专业知识面试试题精选 第三部分 面试热点及模拟试卷第十五章 面试热点 一、环保问题 二、科学发展观 三、收入分配制度改革 四、看病难、看病贵 五、社保基金安全 六、官员问责制 七、公共安全 八、就业问题及对策 九、国家土地政策第十六章 模拟试卷 模拟试卷一 模拟试卷二 模拟试卷三 模拟试卷四 模拟试卷五 模拟试卷六 模拟试卷七 模拟试卷八 模拟试卷九 模拟试卷十 第四部分 报考指南及笔试技巧第十七章 公开选拔是选人用人的大趋势 一、公开选拔领导干部力度不断加大 二、公开选拔领导干部的程序 三、公开选拔领导干部的特点党政领导干部选拔任用工作条例第十八章 公开选拔领导干部考试概要 一、公开选拔考试的特点和功能 二、公开选拔考试的程序 三、公开选拔考试公告的内容第十九章 最新公选考试大纲 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲 党政领导干部公开选拔和竞争上岗公共科目笔试内容第二十章 公开选拔领导干部考试测评方法体系 一、公开选拔考试测评形式 二、公开选拔考试的测评方法与技术 三、公开选拔考试测评要素的确定 四、公开选拔考试测评方法设计举例第二十一章 笔试稳操胜券技巧(上) 一、了解笔试的功能和特点 二、熟悉笔试内容和试卷结构 三、把握笔试各种题型的特点 四、掌握科学的记忆方法 五、保持最佳状态第二十二章 笔试稳操胜券技巧(下) 一、根据阅卷心理形成应试策略 二、掌握答卷策略 三、客观性试题解题技巧 四、主观性试题解题技巧 五、注意避免常出现的差错

程连昌，原国家人事部常务副部长、国家行政学院副院长，中国公务员录用考试制度的倡导者和缔造者。

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