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本书的明显创新和特色是引入人力资本理论。本书依据马克思的劳动价值理论，充分肯定人力资本在财富和价值创造中的作用，并以此为主线，研究各种要素分配方式中以人力资本为中心的机制设计，包括劳动者人力资本报酬、技术人员人力资本报酬和企业家人力资本报酬，具有明显的创新价值。在现代经济分析中，作为新经济理论先导的新增长理论将资本区分为知识资本。人力资本和物质资本，新增长理论所阐述的内生性技术进步理论的核心内容是知识资本和人力资本的外溢作用。现代经济增长的主要说明因素是知识资本和人力资本，而不是物质资本。实践已经证明，知识资本和人力资本比物质资本的增值速度更快，增值能力更强，资本增值与其说是资本的自行增值，不如说是知识资本和人力资本的作用结果。因此，现在所讲的资本积累更多地要突出知识资本和人力资本的积累。

各种生产要素分配制度具有激励效应，但这是有条件的。除了解决分配制度自身的短缺外，从微观角度分析，这既需要实现要素的市场化、资本化或股权化，更需要进行分配机制的科学设计，克服分配过程中信息不对称所带来的逆向选择和道德风险，从而激励人们进行更多的人力资本投入，激励劳动者进行更有效的劳动，激励技术人员进行技术创新活动，激励经营者成为企业家。 这是本书研究的主要内容。

1、文献回顾与分析假说

1.1 三块理论基石

1.2 三个分析假说

1.3 研究视角与分析范式

2、收入分配结构与效率

2.1 分配制度的结构与功能

2.2 经济发展阶段与分配结构

2.3 经济体制模式与分配结构

2.4 企业治理结构与分配结构

3、信息非对称与激励机制设计

3.1 收入分配制度的实现路径

3.2 收入分配过程上的信息非对称

3.3 信息非对称与激励结构

3.4 信息非对称下的激励机制设计

4、人力资本与利益分配

4.1 人力资本及其体系

4.2 价值创造与人力资本的作用

4.3 人力资本价值的测定

4.4 人力资本的利益分配格局

4.5 人力资本分配在分配结构中的耦合功能

5、劳动者人力资本报酬机制

5.1 经典按劳分配模型与效率

5.2 经典分配模式的转型与效率

5.3 劳动力市场双元结构与效应

5.4 劳动力市场的信息非对称

5.5 普通劳动者激励机制的设计思路

5.6 高素质劳动者的激励机制

6、技术人员人力资本报酬机制

6.1 技术要素与技术进步的一般原理

6.2 技术要素报酬分配一般原理

6.3 技术要素所有者的分配机制

6.4 企业内部技术人员的分配机制

6.5 技术要素分配激励效应的实证分析

7、企业家人力资本报酬机制

8、收入分配中效率与公平的有效组合

秦兴方，江苏常州人，1965年8月生，经济学博士，江苏省优秀青年骨干教师，现为扬州大学经济学副教授、人文社科处副处长。1993年中国人民大学硕士研究生毕业，2002年南京大学博士研究生毕业，先后在《中国社会科学》、《管理世界》等期刊发表论文50余篇，出版《可持续消费

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